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A transição de carreira pode ser emocionante e assustadora, às vezes sendo uma mudança de vida. Ainda assim, para a maioria das pessoas, uma das ferramentas mais eficazes para fazer uma mudança de carreira bem-sucedida é uma carta de apresentação bem elaborada. Além de narrativa pessoal, esse documento permite que preencha a lacuna entre as suas experiências passadas e aspirações futuras.
Destacando as habilidades transferíveis
A chave para uma mudança de carreira bem-sucedida é enfatizar as habilidades e experiências relevantes para o seu novo setor. Habilidades transferíveis são aquelas desenvolvidas num contexto aplicáveis em outro. Por exemplo: comunicação, liderança, resolução de problemas e gestão de projetos. Quando escolher exemplos de carta de apresentação, pense na profissão para a qual está a mudar, pois ainda que parecidos, cada modelo possui pequenas mudanças que não passarão despercebidos para os recrutadores.
Por exemplo, se você estiver a mudar de uma função de marketing para gestão de projetos, escolha um modelo para tal e destaque a sua experiência em coordenar campanhas de marketing, gerir orçamentos e liderar equipas. Forneça detalhes e informações palpáveis, como:
“Durante a minha gestão como gerente de marketing, aperfeiçoei as minhas habilidades de gestão de projetos liderando equipas multifuncionais para executar campanhas, gerenciando orçamentos que ultrapassam US$100.000 e cumprindo consistentemente os prazos dos projetos. Essas experiências equiparam-me com uma base sólida em gestão de projetos, que estou ansioso para aplicar numa função dedicada de gestão de projetos.”
Aborde a mudança de carreira diretamente
É importante ser direto sobre a sua transição de carreira. Explique brevemente por que está a fazer a mudança e como as suas experiências anteriores o prepararam para essa nova direção. Isso não apenas mostra a sua honestidade, mas também o seu cuidado nessa mudança.
Exemplo: “Após uma carreira gratificante em Educação, onde desenvolvi uma paixão pelo desenvolvimento de currículo e design de instruções, agora estou ansioso por fazer a transição para uma função de treino corporativo. A minha experiência na criação de experiências de aprendizagem envolventes e na avaliação de resultados educacionais forneceu-me uma perspetiva única que acredito que será valiosa na criação de programas de treino corporativo.”
Mostre conquistas relevantes
Exemplos concretos de sucessos passados possuem o poder de tornar a sua carta de apresentação mais atraente, em especial conquistas relevantes para a sua nova carreira.
Exemplo: “Na minha função anterior como Gerente de Atendimento ao Cliente, implementei um novo programa de treino que reduziu o tempo de integração em 30% e melhorou as pontuações de satisfação do cliente em 15%. Estou confiante de que a minha capacidade de desenvolver e entregar materiais de treino eficazes se traduzirá perfeitamente no campo de Recursos Humanos.”
Mostre entusiasmo e comprometimento
Os empregadores querem saber que você não é apenas capaz de fazer o trabalho, mas também apaixonado por ele, ainda mais durante uma transição.
Exemplo: “Sempre fui apaixonado por tecnologia e inovação, o que motivou a minha decisão de fazer a transição de finanças para TI. Concluí proativamente várias certificações em segurança cibernética e computação em nuvem e estou animado com a oportunidade de alavancar as minhas habilidades analíticas numa função técnica.”
Personalize cada carta de apresentação
Por fim, lembre-se de que, como em qualquer candidatura a emprego, é crucial adaptar a sua carta de apresentação a cada trabalho específico. Pesquise a empresa e a função e aborde como a sua formação e habilidades o tornam a pessoa perfeita para as necessidades deles.
Mudar de carreira é um passo significativo que requer uma abordagem estratégica para a sua carta de apresentação. Esse documento, uma vez bem escrito, pode ser a porta de entrada para novas oportunidades interessantes. Não perca a oportunidade de mostrar que a sua experiência única pode trazer perspetivas valiosas a futuros empregadores.
